加强校企合作 创新就业机制 开展创业教育 提升就业质量——党的十七大以来我院就业工作再谱新篇

    党的十七大以来，我院始终坚持把就业工作摆放在重要位置，不断营造创业环境、开辟就业门路，逐步建立就业长效机制，着力促进毕业生就业，加快完善就业服务体系建设。特别是2008年升本以来，我院就业工作在毕业、实习实训、就业等方面取得了较好成绩。

    升本以来，学院的办学规模逐年扩大，毕业生人数由2008年的2383人增加至2012年的2979人，增幅20%，其中本科毕业生由2011届的28人上升至2012届的532人。学院的毕业生专业结构也随之发生显著变化，其中本科毕业生专业由2011年的英语和日语2个专业增加至今年的电子信息工程、计算机科学与技术、交通运输、英语、日语、市场营销和艺术设计7个专业。

    经过多年的办学实践，学院逐步摸索出以就业为导向，产学相结合的培养技能型人才之路。大胆走出校门，与企业密切合作，强化校企合作，形成了一套具有三联特色的人才培养模式，大大提高了人才培养质量，学生深受用人单位的欢迎。目前，学院已在省内外建立就业和实训基地118个，并逐年更新用人单位，就业率连创新高，连续10届毕业生平均就业率达97%以上，2008、2009、2010年先后被授予“安徽省高校毕业生就业工作先进集体”光荣称号；2011年被授予“安徽省高校毕业生就业工作标兵单位”荣誉称号。截至2012年8月31日，我院一次性就业率达97.72%，其中本科毕业生532人，就业率达100%。从就业地点来看，2009级毕业生主要分布在皖江地区，占毕业生总人数的80%，部分学生在长三角地区；在基层企事业单位就业的占93%以上。

    坚持校企深度合作，积极培养应用型人才，服务地方经济建设。通过驻地经开区人事劳动局搭建平台，广泛外联区域内企事业单位。实行“走出去、请进来”的方针，合肥联宝、美菱、美的、铜冠国轩、九五太维、联亚制衣等十八家企业接纳我院学生600多人。在基层锻炼一年以上的优秀学生均能走上企业基层管理岗位，其中有15人在合肥美的公司担任部门主管；16人在安徽中建公司任部门经理。2012年，毕业生就业专业对口度和就业质量显著提高。

    在就业工作实践中，主动与市场接轨，不断创新就业机制和模式，就业质量显著提高。近年来，我院在全省率先实施“订单式”培养（“海尔班”）的成功经验基础上，先后和合肥联宝公司、美菱公司、美的集团、安徽电信监理公司、安徽外经集团公司、芜湖中达电子、奇瑞汽车、安徽中建公司、合肥善诚科技公司等单位合作，定向培养学生837人。在发展立足本土，服务当地经济，开辟校企合作新路的同时，学院还根据用人单位的需要，紧密联系地方企业合作办学，与安徽中外运发展公司、江苏微软技术公司、合肥九五太维日资公司、合肥客运总公司等共同申报专业和实训基地，聘请企业的总裁和总经理柳夕良、周宝昌、李世保、丁金生为我院学科的带头人和客座教授。

    学院以科研竞赛活动为平台，开展创新创业教育，积极提升毕业生就业能力。在推进创新创业教育过程中，针对各专业的差异及学生的职业倾向、兴趣爱好的不同，开展个性化的创业培训、科技竞赛等活动，使之成为一项既凸显个性又逐步常规化的教学内容。2011年，学院增加投入250万元，改扩建了“大学生创新创业服务中心”，指导学院大学生创业协会开展创业意识培训、创业模拟培训等活动，今年共培训学生两千余人。近三年，我院帮扶了十多名毕业生进行自主创业，其中毕业生高登榜、罗乐同学创办了申博人力资源合肥分公司，学院就业老师全程指导，为其争取优惠政策。

    2012年是党的十八大召开的喜庆之年，也是我院迎评促建、谋求快速发展、全面推进内涵建设的重要一年；是促进我院提升办学水平和教学质量的关键之年。作为一所民办应用型本科高校，我院就业实训处根据省教育工委、院党政“喜迎十八大，争创新业绩”系列活动中的工作统一要求，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“喜迎十八大、争创新业绩”为主题，以提升应届毕业生就业质量为重点，认真学习，精心组织，加强领导，狠抓落实，立足岗位争先创优，以优异成绩向党的十八大献礼。(就业实训处)